ראיון עבודה - מה מומלץ לעשות וממה להימנע 

הטלפון מצלצל. נציגת הארגון אליו שלחתם קורות חיים לפני כשבוע, מזמינה אתכם לראיון עבודה.

גם אם הגעתם לראיון בזמן, אתם עלולים למצוא את עצמכם ממתינים לראיון דקות ארוכות. המתינו בסבלנות. זה לא הזמן לצבור כעסים. עליכם להגיע לראיון נינוחים וממוקדים. נצלו את זמן ההמתנה ללמידה על הארגון.

נסו לחוש את האווירה במסדרונות, לשמוע את טון הדיבור, להקשיב להלך הרוחות, לראות את פני האנשים שעובדים בו ואת תרבות השיחה ביניהם. זוהי הזדמנות מעין כמוה להתבונן על הארגון ולהוסיף עוד נדבך לתמונה הכללית המתגבשת.

עם זאת, זכרו כי בזמן ההמתנה גם אתם נבחנים.. אנשים בארגון בוחנים את התנהגותכם וסגנון דיבורכם. כל אלה יכולים להשפיע על המשך התהליך עמכם.

לאחר שעברתם על רשימת השאלות הנפוצות אשר פורסמה במאמר הקודם ותרגלתם את תשובותיכם, אציין מספר כללים בסיסיים שמומלץ להקפיד עליהם:

• הרגעו ושדרו נינוחות.

בזמן ההמתנה לראיון שתו מים, בקרו בשירותים והקפידו לסגור את הטלפון הסלולרי. עם כניסתכם לראיון, הניחו את התיק לידכם ולא עליכם. תנו למראיין לפתוח בשיחה ואל תבהלו מרגעי שקט.

במסגרת עבודתי כמאמנת, אני מסבה את תשומת ליבם של המתאמנים לכך שגם המראיין הוא בן אדם. לעיתים הוא עצמו לחוץ ומתרגש, בעודו מנסה לשדר מקצועיות וקורקטיות מחד, ואבחון המועמד והתאמתו לארגון מאידך.

מתאמנים מעידים כי עצם המחשבה על כך מפחיתה את הלחץ במהלך הראיון.

• היו קשובים למראיין.

יש מראיינים אשר נוטים כבר בתחילת הראיון לספר בהרחבה על הארגון, על התפקיד ודרישותיו. זהו מידע רב ערך אשר יוכל לשמש אתכם בהמשך הראיון, כאשר תתבקשו לספר על עצמכם ועל התאמתכם לתפקיד. הנושאים שאותם תאר המראיין בהרחבה, בהם יהיה עליכם להתמקד ולהדגיש את נסיונכם.

• ענו תשובות ענייניות.

תשובותיהם של מועמדים מסוימים הינן ארוכות מאוד ומעייפות את המראיין, עד כדי כך שהוא עלול "לאבד" אותם במהלך השיחה. מועמדים אחרים בוחרים לענות תשובות קצרות מידי, כאילו הם חוששים ליפול למלכודת לא מתוכננת. בדרך זו הם יוצרים אצל המראיין תחושה של הסתרת מידע, מקשים על התרשמותו וגורמים לו "לחלוב" אותם באמצעות שאלות נוספות.

לכן, מומלץ למצוא את שביל הביניים - ענו לעניין. בחרו היכן נכון להרחיב מעט את תשובותיכם והיכן נכון לקצר.

• אמרו את האמת, אך אל תאמרו הכל.

לא תרצו לפסול את מועמדותכם עקב חוסר אמינות. עם זאת, אין זה אומר שעליכם לספר הכל. יש לשקול מה נכון לומר ומה מיותר. ראיון עבודה אינו פגישה עם פסיכולוג. אינכם אמורים לספר את כל מה שאתם חושבים, מרגישים או מתלבטים לגביו. גילוי לב שכזה וחשיפת חולשותיכם שלא לצורך עלול לפעול לרעתכם.

• התייחסו למראיין בכבוד.

גם אם המראיין נראה לכם צעיר או לא מנוסה, אין זה מתפקידכם להעיר לו על כך. תגובות מתנשאות או מזלזלות מצדכם, עלולות לסכן את מועמדותכם. זכרו, מראיין צעיר ככל שיהיה, הוא זה שיקבע בסופו של דבר, האם להעביר אתכם לשלב הבא.

בעברי, כסמנכ"ל משאבי אנוש בתעשייה, היה עלי לראיין מועמדים לתפקיד מנכ"ל עבור הארגון בו עבדתי. לא אשכח את סירובו הנחרץ של אחד המועמדים להגיע לראיון כאשר נודע לו שהוא אמור להיפגש רק איתי... מיותר לציין שיהירותו היתה בעוכריו.

• שמרו על אתיקה מקצועית ואישית.

לעיתים יברר המראיין את טיב היחסים שלכם עם הבוס לשעבר או את חוות דעתכם על הארגון אותו עזבתם לאחרונה.

גם כאשר יש לכם בטן מלאה על הארגון ועל הנפשות הפועלות בו, אל תתפתו להשמיץ! התייחסותכם לארגון שעזבתם ולעובדים בו, תעיד על התנהגותכם בעתיד כלפי המעסיק הפוטנציאלי. הפגינו בגרות ושקפו את עמדתכם בצורה מכובדת.

השנה החדשה מביאה עמה הזדמנויות חדשות לשינוי וצמיחה.

התכוננו לראיון כנדרש והאמינו כי המשרה המיועדת - שלכם!